Pourquoi une norme en promotion de la santé et mieux-être ?

Une décision d'affaires qui rapporte!

La santé du personnel

Puisque plus de la moitié de la vie éveillée des personnes adultes se passe au travail, ne serait-il pas logique non seulement de parler de santé en milieu de travail, mais surtout d'offrir des programmes qui favoriseront l'adoption de meilleures habitudes de vie et l'établissement d'un environnement de travail plus sain? Ainsi, il sera possible de les tenir éloignées des hôpitaux, mais également de les rendre plus heureuses et plus productives, tant dans leur vie personnelle que professionnelle.

Hausse de productivité appréciable

Investir dans des programmes de santé, basés sur l'amélioration des saines habitudes de vie et de l’environnement de travail, peut s’avérer très rentable pour une organisation. Les chiffres provenant d’entreprises canadiennes nous démontrent que chaque dollar investi dans un programme bien structuré et basé sur les meilleures pratiques dans le domaine peut générer jusqu'à 5 $ en gains de productivité au cours des cinq premières années suivant son implantation. Sommairement, le retour sur investissement est beaucoup plus élevé si l’on considère les coûts ainsi épargnés au système de santé.

Quelques statistiques

Les recherches ont démontré :

  • - qu'éliminer un seul des facteurs de risque à la santé d'un travailleur augmente la productivité au travail de 9 % et réduit l'absentéisme de 2 %1 ;
  • - qu'un employé actif physiquement est 12 % plus productif qu'un employé sédentaire2 ;
  • - qu’un employé fumeur coûte plus de 3000 $ de plus par année à une entreprise qu’un employé non-fumeur3.

Rétention du personnel

Aujourd'hui, les jeunes qui arrivent sur le marché du travail attachent une plus grande importance à la santé et à l'équilibre travail / vie personnelle que les générations précédentes. Les entreprises qui obtiendront leur certification « Entreprise en santé » pourront afficher publiquement leur engagement à maintenir et à promouvoir la santé de leurs employés. La mise en place de la démarche « Entreprise en santé » et l’obtention de la certification peuvent donc devenir des outils privilégiés et efficaces pour retenir le personnel existant et attirer de nouveaux talents.

Contribution au développement durable

La démarche « Entreprise en santé » intègre plusieurs des principes de santé et de qualité de vie qui sont édictés dans la Loi sur le développement durable. L'intégration de ces principes dans les pratiques de gestion des entreprises québécoises représente donc une action concrète et probante de développement durable, contribuant ainsi à l'amélioration de la santé de la population, la productivité de nos entreprises et la santé économique du Québec.

Vous songez à implanter la norme et la démarche Entreprise en santé?

1. Source : Pelletier B, Boles M and Lunch W. Change in health risks and works productivity over time. J. Occup Environ Med. 2004; 46 (7) : 746-754.

2. Source : Santé Canada

3. Source : Santé Canada