Cette édition spéciale du magazine est le reflet de notre engagement continu et de notre vision pour l’avenir. À travers ces pages, vous découvrirez des articles qui abordent des enjeux fondamentaux pour les organisations d’aujourd’hui et de demain. Retrouvez aussi différents outils pour vous accompagner, vous et vos équipes, à travers les nombreux défis de notre époque. Ensemble, nous pouvons y répondre et continuer à faire du Québec un exemple en matière de santé/mieux-être au travail.
Le Groupe entreprises en santé soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
Nous vous aidons à définir vos besoins et les solutions pour y répondre
Vous cherchez des outils, une expertise ou des témoignages ? Consultez notre centre de références pour vous outiller et vous inspirer en matière de SME au travail.
La participation des employé-e-s aux activités de santé/mieux-être en milieu de travail est un défi persistant. Malgré les bienfaits documentés de telles initiatives pour réduire le stress, améliorer la santé mentale et renforcer la cohésion d'équipe, les taux de participation restent souvent en deçà des attentes. Pourtant, une implication accrue dans ces activités peut avoir un impact direct sur l’engagement et la productivité des employé-e-s. Dans cet article, nous vous partageons des conseils et astuces pour favoriser leur participation.
Dans un contexte où l’efficacité et le bien-être au travail sont essentiels, mobiliser ses forces individuelles devient un atout pour chaque employé-e, mais aussi pour l’organisation tout entière. Utiliser ses forces au travail signifie exploiter ses compétences et ses qualités uniques pour relever des défis, contribuer positivement à l’équipe et enfin s’épanouir dans ses responsabilités. Dans cet article, vous trouverez un outil du Mouvement santé mentale Québec qui vous propose 5 étapes à suivre afin de mieux mobiliser les forces au travail.
De quelle manière peut-on outiller ses employé-e-s pour leur permettre d’agir efficacement sur leur santé mentale ? À travers cet article, découvrez quelques unes des stratégies d’autogestion qui peuvent être utilisées, ainsi que le rôle actif que peuvent jouer les travailleurs-euses pour prendre soin d’eux/elles, dans les bons moments comme dans les moins bons, face à l’anxiété ou la dépression.
31 octobre 2024
Lettre d'opinion par Valérie Savoie
Quand on organise un évènement, il y a tant à penser. La programmation, les invité-e-s, le lieu, l’ambiance, la sonorisation, les petites attentions, le repas, la circulation, la mobilisation, les présentations…et par-dessus tout, s’assurer que chacun-e vive une expérience agréable et en ressorte nourri-e. Une belle longue danse à laquelle l’équipe du Groupe entreprises en santé a participé dans les derniers mois, pour que tout tombe juste en place pour le Jour J.
30 octobre 2024
Le 26 septembre dernier était une journée de célébration pour le Groupe entreprises en santé : l’organisation fêtait son 20e anniversaire! Plus de 150 personnes étaient au rendez-vous pour une journée riche en rencontres et en apprentissages.
28 octobre 2024
Par Zeineb Khalfallah
Selon une récente étude sur le bien-être au travail menée par William Fleming, chercheur à l’Université d’Oxford, les initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) n’auraient aucun impact sur la santé mentale des employé-e-s.
À première vue, la conclusion de cette étude viendrait contredire notre mission au Groupe entreprises en santé, qui est de soutenir les leaders à construire des environnements de travail favorables à une culture de santé et mieux-être au travail. Et pourtant, cela ne fait que confirmer l’importance de mettre en place une démarche structurée claire, aboutissant à des initiatives alignées avec les besoins des employé-e-s.