Deux ans après la levée des restrictions sanitaires liées à la pandémie de Covid-19, le télétravail demeure très prisé par les travailleurs québécois, en particulier ceux/celles  ayant des responsabilités parentales ou de proche aidance. Cependant, un nombre croissant d'employeurs cherchent à augmenter la présence de leurs employé-e-s au bureau. En voici les derniers résultats. 

La santé au travail est un enjeu multidimensionnel, dépassant largement la simple absence de maladies. Telle que définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la santé n’est pas que l’absence de maladie, mais plutôt un état complet de bien-être physique, mental, et social. Au Groupe entreprises en santé, on inclut aussi la notion de bien-être spirituel, qui implique que notre vie et notre travail sont alignées avec nos valeurs et qu’elles ont du sens pour nous, ainsi que la notion de bien-être financier.

Pour optimiser les programmes de santé et mieux-être en milieu de travail, une consultation régulière du personnel est essentielle. Cette démarche permet non seulement de déterminer les besoins des employé-e-s et de choisir des interventions appropriées qui répondent à ces derniers, mais peut également servir à mesurer l'impact des interventions, à identifier les obstacles à la participation et à ajuster les stratégies dans une optique d'amélioration continue. Dans cet article, apprenez-en plus sur les différentes méthodes de consultation.