Projets de recherche

Grâce au Think Tank et à la participation active de ses acteurs-trices clés engagé-e-s envers la SMET, ainsi que leur réseau, nous souhaitons promouvoir une culture d'innovation dans l'écosystème SMET québécois.

Co-identifié par l'ensemble ses acteurs-trices, le premier besoin du Think Tank était de cartographier l'écosystème d'innovation SMET au Québec post-pandémie.

Suite à la pandémie, de multiples transformations de l'environnement de travail ont eu lieu, de nombreuses pratiques innovantes en SMET ont été déployées par les organisations et de nouveaux-elles acteurs-trices ont émergé.

Quelles sont ces pratiques innovantes et qui sont ces acteurs-trices engagé-e-s? Quelles sont les relations entre ces acteur-trices? Pouvons-nous supposer l'émergence d'un écosystème d'innovation en SMET au Québec?

Le Groupe entreprises en santé, en collaboration avec Numana, a mandaté HEC Mosaic afin de mettre en lumière l'état des lieux de cet écosystème. L'étude proposée par l'équipe de HEC Mosaic, pôle de créativité et innovation de HEC Montréal, vise à cartographier les pratiques organisationnelles innovantes et le rôle des acteurs-trices de l'écosystème d'innovation en SMET au Québec, et ce, à partir d'une collecte de données qualitatives par entrevue semi-dirigée et par une revue de la littérature.

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Le monde du travail a connu des transformations majeures ces dernières années, avec l'émergence de nouvelles formes d'organisation (comme le télétravail hybride), des espaces de travail flexibles et l'intégration rapide de technologies telles que l'intelligence artificielle. De plus, de nombreuses entreprises font face à des pénuries de personnel, ce qui exerce une pression sur la santé et le bien-être des employé-e-s. Des études suggèrent que de nombreux-ses travailleurs-euses, au Québec comme ailleurs, rencontrent des difficultés de santé, notamment sur le plan dela santé mentale, et un bien-être amoindri.

Dans ce contexte, le Groupe entreprises en santé a mandaté l'équipe de Simon Coulombe de l’Université Laval pour dresser une cartographie des cours universitaires au Québec liés à la santé et au mieux-être au travail. Cette recherche visait à recenser ces cours et à en examiner les principaux sujets, en se basant sur les dimensions de la santé et les sphères d'intervention de la norme Entreprise en santé.

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Afin de bien préparer l'organisation à jouer son rôle en lien avec la modernisation de la loi CNESST - incluant dorénavant les risques psychosociaux - le Groupe entreprises en santé s'est associé avec deux chercheures, Manon Truchon de l'ULaval et Mahée Gilbert-Ouimet de l'UQAR, afin de lancer un Regroupement stratégique en santé durable au travail.

L'objectif général de cette initiative est le développement d'outils numériques offrant des ressources individuelles et collectives appropriées pour évaluer et agir afin de réduire les risques psychosociaux au travail, par le biais d'un regroupement interdisciplinaire et intersectoriel.

La première rencontre du Regroupement a eu lieu le 3 février 2023 sous forme d'ateliers avec une trentaine de personnes, actrices et représentantes de différents milieux impliqués en santé durable. Un outil a été développé sur la base des échanges de cette rencontre. L’objectif étant de fournir des pistes concrètes pour prévenir les RPS dans les organisations.

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