Actoran est une société de conseils et de services qui accompagne ses client-e-s dans l'assistance technique de leurs projets en achats et approvisionnement, ou encore en sécurité des systèmes d'information, en finance et contrôle de gestion. Récemment, l'organisation a obtenu le niveau 1 de la Reconnaissance Entreprise en santé. À cette occasion, nous leur avons posé quelques questions.

Pourquoi avez-vous décidé de vous engager en santé/mieux-être au travail (SMET) ?

La santé et le bien-être de nos employé-e-s demeurent au cœur de nos priorités et ce, depuis la création d’Actoran. Nous mettons un point d'honneur à créer un environnement de travail agréable où chacun-e de nos collaborateurs-trices peut s'épanouir, se sentir valorisé-e et équilibrer sa vie professionnelle et personnelle.

Quels ont été les éléments déclencheurs qui vous ont poussé à initier un projet SMET ?  

À la fin d’année 2022, Actoran a ouvert ses propres bureaux au centre-ville de Montréal. Avant ça, nous étions dans des espaces de co-working. Une volonté de la part de plusieurs membres, afin d’avoir notre propre espace et pouvoir accueillir le monde en tout temps. Un espace aménagé où chacun-e se sent bien, se rencontre et travaille ensemble. 

Quelles initiatives SMET avez-vous récemment mises en place ?

En 2023, plusieurs actions ont été mises en place afin de favoriser la santé et le mieux-être au travail. Des initiatives au bureau telles que :

• des espaces de travail confortables et ergonomiques ;
• des jeux à disposition pour les pauses ;
• une salle dédiée au repos et au temps calme ;
• des affiches proposant des exercices d’étirements et de respiration ;
• une corbeille à fruits et des boissons non sucrées pour satisfaire nos envies, etc. 

   

Nous avons également organisé différents événements tels que :

• yoga au bureau ;
• atelier sur la communication bienveillante ;
• défi entreprise en juin avec des activités sportives ;
• un lasergame ;
• des partys à thème : Halloween, Noël, etc. 

Et enfin, nous développons des partenariats, notamment avec le Strom Spa, afin que nos employé-e-s bénéficient de réduction pour se faire du bien aux différents thermes à travers le Québec. 

Quelles retombées avez-vous pu observer à la suite de ces interventions ?

La plupart des employé-e-s participent à ces initiatives. Ce qui en ressort est qu’ils/elles sont heureux-ses de pouvoir échanger avec les collègues, de plus en plus de personnes viennent travailler en présentiel et sont présentes lors des formations et des événements récréatifs. 

  

Quels sont vos objectifs pour l'année 2024 ? 

L’année 2024 s’annonce encore plus grandiose. Continuer d’assurer le bien-être de chacun-e en fonction des attentes et envies individuelles. Nous avons mis une boîte à idée au bureau et les propositions seront mises en place durant cette prochaine année. À titre d’exemple, nous organisons :

• un atelier sur la gestion du stress ; 
• quatre séances réparties sur l’année avec une experte en posture ;
• des activités de soutien pour les sportifs (21k de Montréal) ;
• un plan de formation approfondi sur la montée en compétences.

Les espaces de travail s’améliorent aussi, nous prévoyons plus de matériel à disposition, des lampes de luminothérapie sont installées pour réduire un blues hivernal… et bien d’autres qui seront dévoilés sur les réseaux. 

Nous souhaitons beaucoup de succès à Charline Baquet et son équipe dans la poursuite de leur programme SMET au sein de Actoran.

 

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Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :

• Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction 
• Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages et ainsi mettre en valeur vos accomplissements