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La reconnaissance au travail est bien plus qu’une stratégie RH ; elle constitue une clé pour instaurer une ambiance de travail saine et harmonieuse. Pourtant, de nombreuses organisations passent à côté de cette pratique incontournable. Dans cet article, découvrez un précieux outil réalisé par le Mouvement santé mentale Québec pour vous soutenir dans votre démarche de reconnaissance. 

La participation des employé-e-s aux activités de santé/mieux-être en milieu de travail est un défi persistant. Malgré les bienfaits documentés de telles initiatives pour réduire le stress, améliorer la santé mentale et renforcer la cohésion d'équipe, les taux de participation restent souvent en deçà des attentes. Pourtant, une implication accrue dans ces activités peut avoir un impact direct sur l’engagement et la productivité des employé-e-s. Dans cet article, nous vous partageons des conseils et astuces pour favoriser leur participation.

Dans un contexte où l’efficacité et le bien-être au travail sont essentiels, mobiliser ses forces individuelles devient un atout pour chaque employé-e, mais aussi pour l’organisation tout entière. Utiliser ses forces au travail signifie exploiter ses compétences et ses qualités uniques pour relever des défis, contribuer positivement à l’équipe et enfin s’épanouir dans ses responsabilités. Dans cet article, vous trouverez un outil du Mouvement santé mentale Québec qui vous propose 5 étapes à suivre afin de mieux mobiliser les forces au travail.

De quelle manière peut-on outiller ses employé-e-s pour leur permettre d’agir efficacement sur leur santé mentale ? À travers cet article, découvrez quelques unes des stratégies d’autogestion qui peuvent être utilisées, ainsi que le rôle actif que peuvent jouer les travailleurs-euses pour prendre soin d’eux/elles, dans les bons moments comme dans les moins bons, face à l’anxiété ou la dépression.

Deux ans après la levée des restrictions sanitaires liées à la pandémie de Covid-19, le télétravail demeure très prisé par les travailleurs québécois, en particulier ceux/celles  ayant des responsabilités parentales ou de proche aidance. Cependant, un nombre croissant d'employeurs cherchent à augmenter la présence de leurs employé-e-s au bureau. En voici les derniers résultats. 

La santé au travail est un enjeu multidimensionnel, dépassant largement la simple absence de maladies. Telle que définie par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la santé n’est pas que l’absence de maladie, mais plutôt un état complet de bien-être physique, mental, et social. Au Groupe entreprises en santé, on inclut aussi la notion de bien-être spirituel, qui implique que notre vie et notre travail sont alignées avec nos valeurs et qu’elles ont du sens pour nous, ainsi que la notion de bien-être financier.

Pour optimiser les programmes de santé et mieux-être en milieu de travail, une consultation régulière du personnel est essentielle. Cette démarche permet non seulement de déterminer les besoins des employé-e-s et de choisir des interventions appropriées qui répondent à ces derniers, mais peut également servir à mesurer l'impact des interventions, à identifier les obstacles à la participation et à ajuster les stratégies dans une optique d'amélioration continue. Dans cet article, apprenez-en plus sur les différentes méthodes de consultation.

Le 3 juillet 2024, la communauté de pratique SMET du Saguenay-Lac-Saint-Jean s'est rencontrée pour partager autour du thème de l'esprit d'équipe, de la collaboration et de la mobilisation. Manon Duclos, du Mouvement québécois qualité, a été invitée pour nous apporter quelques pistes de réflexion et de solution sur ce sujet.

La conciliation travail/vie personnelle et familiale demeure un défi majeur pour de nombreuses organisations, comme en témoigne la récente rencontre de la communauté de pratique en santé et mieux-être au travail de la Côte-Nord. Réunissant des professionnel-le-s dédié-e-s à l'évolution des pratiques organisationnelles, cette session a mis en lumière une diversité de perspectives et de solutions innovantes.

Le 27 juin 2024, la communauté de pratique en santé/mieux-être au travail des Laurentides se rencontrait pour une première rencontre thématique. Cette rencontre a réuni 17 personnes, et a soulevé un sujet majeur en milieu de travail : comment reconnaître ses limites et les faire respecter, sans aller au conflit ? À travers cette rencontre, Stéphane Migneault, psychologue, a invité les participant-e-s à intégrer les principes de la communication non-violente.

Le conflit travail-famille est une réalité pour de nombreux parents, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et familiales. L’Enquête sur la parentalité 2022 de l’Institut de la statistique du Québec, présentée par le Réseau pour un Québec famille, révèle que plus de la moitié des parents éprouvent un conflit travail-famille plutôt faible, tandis qu'un sur cinq le trouve élevé.

Le travail, c'est la santé ? Oui, mais encore faut-il que l’environnement de travail y soit propice! Et c’est ce que démontrent désormais les chercheurs-euses dans le domaine.