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Le retour au travail d’un-e employé-e après une absence prolongée est une étape délicate tant pour l’individu que pour l’organisation. Qu’il s’agisse d’un congé de maladie, d’un congé parental ou d’une absence pour des raisons personnelles, la réintégration au milieu professionnel peut soulever des enjeux humains, organisationnels et légaux. Un processus bien structuré permet non seulement de soutenir l’employé-e dans cette transition, mais également de préserver la dynamique d’équipe et la productivité de l’entreprise.

Espaces d'épanouissement, de collaboration et de croissance, les milieux de travail peuvent parfois être entachés par une réalité sombre : le harcèlement. Une problématique complexe et délicate, qui peut prendre de nombreuses formes, allant du harcèlement verbal subtil à des comportements plus flagrants. Dans cet article, nous explorerons les différentes facettes du harcèlement en milieu professionnel, ses impacts sur les individus et les organisations, et surtout, les mesures pouvant être prises pour créer des environnements de travail exempts de toute forme de harcèlement. 

Dans un monde du travail aussi évolutif que celui que nous connaissons aujourd'hui, le modèle hybride s’impose de plus en plus comme une norme. Cependant, ce mode d’organisation soulève des défis importants en matière de cohésion et de mobilisation des équipes. Lors de sa rencontre du 19 novembre dernier, la communauté de pratique en santé et mieux-être au travail de Chaudière-Appalaches a exploré ces enjeux avec Stéphanie Dauphin, formatrice et consultante bien-être en entreprises, et a identifié des solutions concrètes pour aider les organisations à naviguer efficacement dans ce contexte.

Adoptée en 2021, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) impose désormais aux employeurs québécois de mesurer et de mettre en place des actions pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de leur organisation. Pour se conformer à cette loi et protéger la santé et le mieux-être des employé-e-s, il est important de comprendre en quoi consistent les RPS, pourquoi ils méritent notre attention et comment les prévenir ou les réduire.

L’intelligence artificielle (IA) transforme progressivement le milieu de travail, offrant des opportunités inédites d’automatisation, de gain de temps et d’efficacité. Cependant, derrière les algorithmes et les données, une question essentielle se pose : comment intégrer l’IA de manière humaine et bienveillante, en respectant les besoins et les valeurs des employé-e-s ? Cet article explore les moyens d’adopter une approche équilibrée, où l’IA devient un outil au service des équipes et non un facteur de déshumanisation, en favorisant collaboration, innovation et épanouissement professionnel.

Ces dernières années, la quête de sens au travail est devenue un enjeu majeur pour les organisations et leurs employé-e-s. Alors que les conditions de travail et les attentes professionnelles évoluent, de plus en plus de travailleurs-euses recherchent un environnement où leur activité n’est pas seulement un moyen de subsistance, mais un levier de satisfaction personnelle, de bien-être et d’épanouissement. Dans cette entrevue, Elodie Chevallier nous invite à réfléchir sur la quête de sens au travail. Elle partage son point de vue sur l’évolution des attentes des employé-e-s et l'importance d'intégrer des pratiques plus humaines dans nos organisations.

La santé et le bien-être des employé-e-s sont des priorités essentielles pour les organisations qui cherchent à améliorer la productivité, réduire l'absentéisme et augmenter la satisfaction au travail. Plusieurs aspects de l’environnement physique de travail ont un impact significatif sur la santé et le bien-être du personnel qui y passe une bonne partie de son temps éveillé. 

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, bien comprendre et répondre aux attentes des employé-e-s est essentiel pour favoriser une culture de travail positive et performante. Pourtant, cette tâche n'est pas toujours simple. Dans cet article, explorez les différentes stratégies pour y parvenir et les principaux obstacles rencontrés, en vous appuyant sur les conseils de Marie-Pier Rondeau, consultante en communication organisationnelle.

L'énergie au sein d'une équipe est cruciale pour maintenir la productivité et l'engagement. Mais comment un-e gestionnaire peut-il efficacement la stimuler ? Dans cet article, Claudia Bélanger, d'Ésope Leadership, partage 3 éléments essentiels à prendre en compte pour augmenter le niveau d'engagement de nos employé-e-s, de façon à ce que cette création d'énergie puisse être volontairement et passionnément réinvestie vers l'organisation.

Dans un quotidien parfois effréné, il est essentiel de se recentrer pour préserver son équilibre mental et physique. Mouvement Santé mentale Québec propose une approche accessible et inspirante pour prendre soin de soi à travers les 7 astuces pour se recharger. Ces astuces, fondées sur des gestes simples et concrets, vous aident à mieux naviguer les défis de la vie tout en cultivant votre bien-être. Découvrez comment ces actions peuvent transformer votre quotidien et renforcer votre résilience.

La reconnaissance au travail est bien plus qu’une stratégie RH ; elle constitue une clé pour instaurer une ambiance de travail saine et harmonieuse. Pourtant, de nombreuses organisations passent à côté de cette pratique incontournable. Dans cet article, découvrez un précieux outil réalisé par le Mouvement santé mentale Québec pour vous soutenir dans votre démarche de reconnaissance. 

La participation des employé-e-s aux activités de santé/mieux-être en milieu de travail est un défi persistant. Malgré les bienfaits documentés de telles initiatives pour réduire le stress, améliorer la santé mentale et renforcer la cohésion d'équipe, les taux de participation restent souvent en deçà des attentes. Pourtant, une implication accrue dans ces activités peut avoir un impact direct sur l’engagement et la productivité des employé-e-s. Dans cet article, nous vous partageons des conseils et astuces pour favoriser leur participation.