Inspiration

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction 2023-2024, CGI a remporté la 1re place dans la catégorie Grandes entreprises - Innovation. Pour en savoir plus sur les interventions SMET mises en place, nous avons discuté avec Marie-Soleil Ferland, directrice santé au travail chez CGI au Canada. Cet article explore les différentes initiatives et programmes mis en place par CGI pour promouvoir la santé et le bien-être de ses employé-e-s (qui sont appelé-e-s associé-e-s), avec un focus particulier sur le programme innovant de la « Minute Santé Mentale ».

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction 2023-2024, l’organisation Aide et soins à domicile située à Namur, en Belgique, a remporté la 1re place dans la catégorie Grandes entreprises – Organisations hors Québec. Afin d’en savoir plus sur les initiatives SMET mises en place, nous nous sommes entretenus avec Delphine Mathieux, directrice générale d’ASD Namur. Cet article explore en détail comment ASD Namur a réussi à promouvoir la santé et le mieux-être au sein de l'organisation et auprès de ses bénéficiaires.

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction, l’Ordre des Ingénieurs du Québec a remporté la 1re place dans la catégorie Moyennes entreprises – Santé et mieux-être psychologiques. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir le portrait complet de l’OIQ, une organisation dédiée au bien-être et à la santé de ses membres et de son personnel.

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé ce mois-ci de mettre en valeur Loto-Québec. Depuis les années 1990, l’entreprise s’engage en faveur de la santé et du mieux-être de ses employé-e-s, mais c’est en 2021 qu’un cap décisif a été franchi en intégrant ces enjeux à sa stratégie organisationnelle. Ce virage structurant, soutenu par une démarche rigoureuse et participative, a permis à l’entreprise de mobiliser son personnel autour d’un objectif commun : faire du mieux-être au travail une priorité partagée. Une vision commune qui lui a notamment permis d’obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé – Niveau 3.

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons la Ville de Beaconsfield, organisation reconnue Entreprise en santé – Niveau 3. Dans cet article, nous nous sommes entretenus avec Myriam Ritory, directrice des ressources humaines à la Ville de Beaconsfield, qui témoigne des dernières avancées en matière de santé/mieux-être au travail au sein de ses équipes.

Reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses employé-e-s et ses initiatives innovantes en santé et mieux-être au travail (SMET), ALCOA - Aluminerie de Deschambault met en place, depuis plusieurs années, des programmes destinés à améliorer la qualité de vie de son personnel, tout en répondant aux enjeux contemporains, tels que la gestion du stress, l’intégration des nouvelles ressources et la prévention des troubles psychologiques. 

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) compte onze directions générales qui sont chargées d’offrir et de gérer des services au gouvernement du Canada, à la population canadienne ainsi qu’au ministère même, principalement des services immobiliers et d’approvisionnement.

Déjà soucieux du bien-être de leurs bénévoles, de leurs membres et de leurs partenaires, la Fondation cancer du sein du Québec a tenu à s’engager avec détermination envers la santé et le mieux-être de ses 25 employés.

Depuis février 2020, les établissements certifiés du Ministère des Transports du Québec affichent fièrement leur certification Entreprise en santé. Bien que cette initiative ait démarré avec 11 lieux dispersés dans la province, l’intérêt grandissant pour la santé et le mieux-être fait en sorte qu’une deuxième phase de certification s’effectuera sous peu. Le défi ultime? Certifier l’ensemble de ses lieux de travail, soit environ 200 sites au Québec!