Inspiration

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction 2023-2024, l’organisation Aide et soins à domicile située à Namur, en Belgique, a remporté la 1re place dans la catégorie Grandes entreprises – Organisations hors Québec. Afin d’en savoir plus sur les initiatives SMET mises en place, nous nous sommes entretenus avec Delphine Mathieux, directrice générale d’ASD Namur. Cet article explore en détail comment ASD Namur a réussi à promouvoir la santé et le mieux-être au sein de l'organisation et auprès de ses bénéficiaires.

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction, l’Ordre des Ingénieurs du Québec a remporté la 1re place dans la catégorie Moyennes entreprises – Santé et mieux-être psychologiques. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir le portrait complet de l’OIQ, une organisation dédiée au bien-être et à la santé de ses membres et de son personnel.

Dans le cadre de notre concours des Prix Distinction 2023-2024, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides a remporté la 1re place dans la catégorie Grandes entreprises – Santé et mieux-être psychologiques. Au cœur de cette reconnaissance se trouve un projet pilote novateur : l'autogestion des horaires de travail. Dans cette entrevue exclusive, Julie Messier, conseillère cadre et chargée de projet, nous dévoile les coulisses de cette initiative.

Reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses employé-e-s et ses initiatives innovantes en santé et mieux-être au travail (SMET), ALCOA - Aluminerie de Deschambault met en place, depuis plusieurs années, des programmes destinés à améliorer la qualité de vie de son personnel, tout en répondant aux enjeux contemporains, tels que la gestion du stress, l’intégration des nouvelles ressources et la prévention des troubles psychologiques. 

Dans un contexte où l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu primordial, de nombreuses organisations ont revu leurs pratiques pour mieux soutenir le bien-être de leurs équipes. À la Maison des arts Desjardins Drummondville, reconnue Entreprise en santé - Niveau 2, cette vision s’est matérialisée à travers des initiatives concrètes de santé et de mieux-être au travail (SMET). Marie-Pierre Simondeau, directrice générale et artistique, partage avec nous les raisons qui ont poussé la direction à s’engager dans cette voie, ainsi que les retombées positives observées au sein de son milieu de travail. Pour l’appuyer dans ce vaste projet, cette dernière a mandaté Caroline Garneau, coordonnatrice de l’accueil et des événements, pour mener à bien le projet.

Dans un monde où le bien-être au travail est devenu une priorité croissante, GDA – Services immobiliers intégrés se distingue par son engagement sincère envers la santé et le mieux-être de ses employé-e-s. À travers une série d'initiatives innovantes et réfléchies, l'entreprise ne se contente pas d'améliorer les conditions de travail, mais cherche également à instaurer une culture de bien-être durable. De la semaine de quatre jours à des activités collectives en passant par des soutiens concrets pour la santé mentale, découvrez comment GDA allie performance organisationnelle et humanité, tout en poursuivant ses objectifs ambitieux pour un environnement de travail encore plus épanouissant.

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) compte onze directions générales qui sont chargées d’offrir et de gérer des services au gouvernement du Canada, à la population canadienne ainsi qu’au ministère même, principalement des services immobiliers et d’approvisionnement.

Déjà soucieux du bien-être de leurs bénévoles, de leurs membres et de leurs partenaires, la Fondation cancer du sein du Québec a tenu à s’engager avec détermination envers la santé et le mieux-être de ses 25 employés.

Depuis février 2020, les établissements certifiés du Ministère des Transports du Québec affichent fièrement leur certification Entreprise en santé. Bien que cette initiative ait démarré avec 11 lieux dispersés dans la province, l’intérêt grandissant pour la santé et le mieux-être fait en sorte qu’une deuxième phase de certification s’effectuera sous peu. Le défi ultime? Certifier l’ensemble de ses lieux de travail, soit environ 200 sites au Québec!