Le conflit travail-famille est une réalité pour de nombreux parents, qui doivent jongler entre leurs responsabilités professionnelles et familiales. L’Enquête sur la parentalité 2022 de l’Institut de la statistique du Québec, présentée par le Réseau pour un Québec famille, révèle que plus de la moitié des parents éprouvent un conflit travail-famille plutôt faible, tandis qu'un sur cinq le trouve élevé.
Les conditions de travail difficiles, comme de longues heures et des horaires atypiques, peuvent exacerber le conflit famille-travail, entraînant chez les parents un stress parental et des difficultés de gestion familiale. Bien que diverses mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale existent, leur adoption et leur communication restent insuffisantes, créant des lacunes dans l'accès à ces ressources essentielles pour de nombreux parents.
Conflit travail-famille
Dans son portrait dressé à partir de l’Enquête sur la parentalité 2022 de l’Institut de la statistique du Québec, le Réseau pour un Québec famille définit le conflit travail-famille comme suit : « Les parents en emploi doivent conjuguer leurs responsabilités professionnelles et leurs responsabilités familiales. Cet équilibre peut toutefois être fragilisé lorsqu’il y a présence de conflits entre le rôle de travailleur(-euse) et celui de parent. Plus les tâches s’accumulent, plus le risque de conflit est élevé, ce qui peut créer du stress. Ce conflit est bidirectionnel : les responsabilités familiales peuvent interférer avec celles du travail, et le travail peut entraîner des répercussions sur la vie familiale (Greenhaus et Beutell 1985 ; St- Onge et autres 2002 ; Tremblay 2019). »
Au niveau des statistiques, cette étude révèle que plus de la moitié des parents ont un conflit faible, près d'un tiers modéré et environ un sur cinq élevé. Le conflit est particulièrement prononcé chez ceux avec une mauvaise santé perçue, des revenus insuffisants, les mères, les parents nés à l'extérieur du Canada et ceux à faible revenu. Les conditions de travail, telles que de longues heures, des horaires atypiques et l'absence de télétravail, augmentent aussi ce conflit. Toujours selon cette même enquête, un conflit travail-famille élevé est en général associé à un stress parental plus important, une gestion parentale difficile et un rythme de vie exigeant.
Mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale
Comme le mentionne le Réseau pour un Québec famille dans son rapport, il existe une panoplie de mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale qui peuvent être adaptées en fonction des réalités organisationnelles. Le RQF les classe dans 4 catégories distinctes :
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L’aménagement du temps et du lieu de travail ;
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Les congés pour responsabilités familiales ;
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Le soutien aux employé-e-s et à leurs familles ;
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L’adaptabilité de l’organisation.
Parmi les mesures existantes, l’enquête s’est penchée sur les suivantes :
La possibilité de faire du télétravail sur une base régulière
Depuis la pandémie, 42 % des parents travaillent régulièrement de la maison, avec une proportion plus élevée chez les femmes (45 %) et les universitaires (60 %). Bien que le télétravail présente des avantages logistiques et financiers, il est associé à une gestion parentale plus difficile, un rythme de vie exigeant et une pression accrue. La satisfaction vis-à-vis du télétravail n’a pas été évaluée dans cette enquête, mais 84 % des parents travaillant en mode hybride estiment que cela facilite leur conciliation travail/vie personnelle et familiale.
Autres mesures entourant le temps de travail
La moitié des parents ont utilisé un horaire flexible, 43 % ont utilisé leur banque de temps, et près d'un sur cinq a pu réduire son temps de travail, mais beaucoup n'ont pas encore accès à ces mesures.
Les jours de congé payés et vacances
Selon l’enquête, les employé-e-s canadien-ne-s à temps plein avec des enfants de 0 à 5 ans s'absentent en moyenne 12 jours par an pour s'occuper de leurs enfants, nécessitant des congés rémunérés ou un solide réseau de soutien. Seuls 24 % des parents ont accès à 10 jours ou plus de congés annuels, et 16 % n'ont aucun jour de congé de maladie payé, avec une proportion plus élevée chez les parents sans diplôme.
Pourtant, la Loi sur les normes du travail prévoit un minimum de congés, mais une mauvaise communication ou compréhension des mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale persiste, comme le révèle un sondage indiquant qu'environ 34 % des travailleurs-euses se sentent mal informé-e-s sur les mesures disponibles.
Utilisation de ces mesures
En ce qui concerne l’utilisation des mesures existantes en matière de conciliation travail/vie personnelle et familiale, environ un tiers des parents n'utilisent aucune mesure de conciliation, avec une proportion plus élevée chez les mères, les parents de 50 ans et plus, les personnes nées à l'extérieur du Canada et celles ayant un diplôme d'études secondaires.
Parmi les principales raisons évoquées pour ne pas avoir utilisé ces mesures, on retrouve :
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L’horaire de travail ou la nature du travail exercé ;
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D’autres moyens plus efficaces trouvés ;
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La diminution du salaire ;
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L’absence de besoin ;
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La peur du jugement des supérieurs ou des collègues.
En conclusion, cette enquête témoigne que de nombreux parents n'ont aucun jour de congé de maladie payé et moins de 10 jours de vacances annuelles, ce qui reflète une méconnaissance et une mauvaise communication des mesures de conciliation travail/vie personnelle et familiale dans les organisations. Seules 18 % des organisations ont formalisé leurs mesures.
Bien que beaucoup de parents rapportent un faible niveau de conflit travail/vie personnelle et familiale, 59 % des travailleurs-euses avec des responsabilités familiales trouvent cette conciliation stressante. De cette manière, une culture d'entreprise favorable à l’équilibre travail-famille faciliterait grandement cette conciliation. Il est donc crucial que les organisations écoutent leurs employé-e-s et communiquent bien les mesures disponibles, même celles qui sont peu coûteuses mais efficaces.
Pour en savoir plus sur l’enquête dont il est question, voici les ressources à consulter :
Concilivi : Expertise famille-travail
Ressources supplémentaires au sujet de la conciliation travail/vie personnelle et familiale :
Améliorer la conciliation travail/vie personnelle et familiale : pratiques et réflexions inspirantes
Conciliation travail/vie personnelle : défis et évolution au Québec en 2024
Proche aidance : le défi croissant des milieux de travail
