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Ce que vous devez faire à cette étape :
La direction doit allouer un budget destiné aux interventions de santé et mieux-être au travail (SMET).
Le budget attribué relève souvent des ressources humaines ou du budget du comité social, ou des deux. Certaines organisations prévoient un budget annuel global pour toutes les interventions de santé et mieux-être et c’est le comité de santé et de mieux-être qui en fait la bonne gestion.
Toutefois, certaines organisations qui débutent dans le domaine ne savent pas quel budget prévoir pour les interventions de SMET. Elles vont alors demander au comité de santé et mieux-être d’estimer les coûts, de prévoir un budget lors de la planification de chaque activité, et de le faire approuver par la direction à chaque fois.
Lorsque vous élaborez un budget, mettez-y tous les coûts prévus pour l’intervention, qu’il s’agisse des ressources externes (ex : embauche d’une nutritionniste pour une conférence) ou internes (ex : impression de documents, main-d’œuvre, etc.). Si votre organisation ne dispose pas d’un grand budget, plusieurs fondations ou organismes offrent des ressources (conférences, ateliers, matériel promotionnel) gratuitement ou à peu de frais.
Mentionnons à titre d’exemples :
- Fondation québécoise des maladies du cœur du Québec
- Santé publique et équipes de santé au travail des CISSS ET CIUSSS de votre région
- Kino-Québec
- Santé Canada
- SAAQ
- Les associations sectorielles paritaires
- La société canadienne du cancer (kiosques et spécialistes, ligne J’arrête)
- Défi j’arrête, j’y gagne, initiative de Capsana (arrêt du tabac)
- Défi Santé 5-30-équilibre, initiative de Capsana (alimentation, exercice et équilibre)
- ÉquiLibre
Plusieurs programmes d’aide aux employés (PAE) ainsi que certaines compagnies d’assurance offrent également des programmes et des produits dans le domaine de la promotion de la santé et du mieux-être au travail (SMET). Contactez votre PAE ou votre compagnie d’assurance pour en savoir plus.
