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Ce que vous devez faire à cette étape :
Au moins tous les 2 ans, vous devez :
- Consulter le personnel dans au moins deux (2) des quatre (4) sphères d’interventions suivantes :
- Habitudes de vie et gestion du stress
- Conciliation travail/vie personnelle et familiale
- Pratiques de gestion
- Environnement de travail
Vous trouverez à l’étape 5 de la Reconnaissance - Niveau 1 toutes les informations nécessaires pour réaliser votre consultation ainsi que des exemples de questions pour votre sondage.
Notez que si vous êtes membre, nous pouvons vous fournir notre sondage complet sur les 4 sphères, en version électronique (hyperlien et QR code) et vous proposer un accompagnement personnalisé sans frais supplémentaires :
- ajustement de quelques questions du sondage selon votre réalité
- élaboration d’un rapport synthèse des résultats
- conseils sur la priorisation des besoins et l’interprétation des résultats du sondage
- conseils sur les choix de vos interventions et votre plan d’action
Contactez-nous pour en savoir plus
Lorsque vous choisirez les deux (2) sphères que vous sonderez parmi les quatre (4) sphères présentées, il est important d’impliquer les membres du comité de santé et mieux-être, une personne des RH (s’il y en a dans votre organisation) et au moins un membre de la direction. Cela permettra de tenir compte des principaux enjeux qui sont présents au sein de votre organisation et de choisir les sphères qui sont perçues comme les plus pertinentes pour le moment.
Ainsi, si plusieurs de vos employés ont de jeunes familles, la sphère conciliation travail / vie personnelle et familiale pourrait être considérée comme prioritaire. Si le taux de roulement est élevé dans votre organisation, ou si la santé mentale constitue un enjeu important dans votre organisation, la sphère des pratiques de gestion pourrait être privilégiée. Il est important de se rappeler que l’objectif de cette consultation est de découvrir les besoins les plus significatifs de votre personnel et de les impliquer dans votre projet.
Pour aller plus loin :
Bien que ce ne soit exigé qu’au niveau 3 de Reconnaissance, vous pourriez juger opportun de consulter vos employés dans les quatre (4) sphères afin de dresser un portrait complet et global des besoins et des préoccupations de votre personnel en matière de santé/mieux-être au travail (SMET).
