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Ce que vous devez faire à cette étape :
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La direction doit rédiger et signer un texte d’environ une (1) page qui exprime son engagement envers la santé et le mieux-être des employés;
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Cette déclaration doit être diffusée à tout le personnel d’une ou de plusieurs façons : en personne, par courriel ou par toute autre méthode qui permet de rejoindre l’ensemble des employés.
Vous trouverez en annexe des exemples de textes que vous pouvez utiliser tels quels ou comme source d’inspiration pour rédiger votre propre texte d’engagement. L’étape 4 vous guidera pour communiquer cette déclaration aux employés.
Annexe A : Exemples de déclaration de la direction
Note : accédez à d'autres exemples d'entreprises en santé en devenant membre Entreprise engagée.
L’engagement de la direction constitue une condition essentielle au succès de votre projet Entreprise en santé. Cet engagement peut se manifester de plusieurs façons. La décision de mettre en œuvre ce projet et d’y allouer un budget constitue un signe clair de cet engagement. Rédiger une déclaration écrite et la diffuser dans votre organisation en représente un autre.
Autres façons pour la direction de manifester son engagement :
- En s’intéressant à la santé/mieux-être au travail (SMET), en s’informant sur ces sujets et en suivant des formations destinées aux équipes de direction, telles que celles qui sont offertes par le Groupe ES ou par des fournisseurs de services en SMET;
- En donnant l’exemple et en s’efforçant d’adopter de saines habitudes de vie, tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur de celui-ci;
- En offrant une ou des formations en santé globale à son équipe de direction, ses gestionnaires et ses employés. L’implication de ceux-ci représente un facteur important de succès du projet Entreprise en santé;
- En incluant la santé et le mieux-être dans le volet RH de la planification stratégique annuelle, ce qui permet d’ajouter ce sujet à l’ordre du jour des réunions de direction;
- En participant aux réunions du comité de santé et mieux-être (s’il y en a un) sur une base occasionnelle ou régulière;
- En participant aux activités de santé/mieux-être au travail (SMET) qui sont offertes dans l’entreprise;
- En étant attentif aux besoins des employés et en tenant compte de leurs suggestions.
