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Ce que vous devez faire à cette étape :
Évaluer (au moins annuellement) la satisfaction et la participation des employés pour la ou les intervention(s) réalisée(s) durant l’année.
L’évaluation est souvent négligée lors de la création de programmes de santé et mieux-être en milieu de travail (SMET). Un principe pourtant bien connu en gestion est qu’on ne peut pas améliorer ce qu’on ne mesure pas.
L’évaluation représente un élément important de votre processus de Reconnaissance puisqu’elle vous permettra entre autres choses d’ajuster vos actions en fonction de la satisfaction et de la participation obtenue.
Une fois cette étape réalisée, vous êtes prêt à demander votre Reconnaissance Entreprise en santé - Niveau 1. Bravo !
Pour aller plus loin :
Si vous avez compilé certains indicateurs liés à la non-santé de votre personnel, le suivi de ces indicateurs pourrait vous permettre de constater certains effets liés à son déploiement tels qu’une baisse de l’absentéisme, une diminution du taux de roulement, etc. Rappelez-vous toutefois que d’autres facteurs peuvent influencer positivement ou négativement ces indicateurs.
Bien que la Reconnaissance Entreprise en santé ne l’exige pas, vous pourriez aussi décider d’évaluer l’impact de vos interventions sur la santé ou sur les habitudes de vie des personnes qui y ont participé.
