Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.
Afin de faciliter l’implantation de vos mesures et interventions en santé/mieux-être au travail, nous avons regroupé les 8 facteurs de succès d’un programme SMET en milieu de travail :
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L’engagement de la direction : l’engagement authentique de la direction est essentiel pour lancer, maintenir et réussir un programme de santé et mieux-être au travail (SMET).
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L’implication de tous-tes : les gestionnaires, les employé-e-s et les syndicats doivent être impliqués au début et tout au long de la démarche.
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Les interventions liées aux besoins : la consultation des membres du personnel permet de connaître leurs besoins pour ainsi recueillir de l’information pertinente sur plusieurs éléments qui influencent leur santé (physique et psychologique) et leur mieux-être.
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Un processus structuré : pour toutes les activités d’importance en lien avec la SMET dans votre organisation, il faut s’assurer qu’il y a un minimum de structure pour assurer l’efficacité de la démarche.
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Une démarche intégrée : afin d’avoir un impact significatif sur la santé et mieux-être de vos employé-e-s, il ne faut pas se limiter à des initiatives qui ne visent que les individus, mais aussi agir sur l’environnement organisationnel.
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Des communications efficaces : des communications fréquentes, variées et adaptées à la culture de l’organisation sont nécessaires dès le début et tout au long de la démarche pour promouvoir le programme de SMET auprès des employé-e-s.
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L’évaluation : dans une optique d’amélioration continue, il est important de régulièrement évaluer la participation et la satisfaction des employé-e-s.
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L’allocation de ressources : comme pour tout projet, il faut des ressources financières et humaines suffisantes, et prévoir un budget.
Pour en savoir plus sur ces 8 facteurs de succès et évaluer votre programme SMET en détail, ou simplement pour commencer la mise en place de vos interventions en santé/mieux-être au travail, téléchargez notre outil gratuitement.
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Pour aller plus loin, faites-le test pour savoir dans quelle mesure votre milieu de travail intègre-t-il les meilleures pratiques dans son programme SMET en cliquant ci-dessous !
