Par Zeineb Khalfallah
Le Groupe entreprises en santé est fier de pouvoir compter sur le soutien de ses Ambassadeurs avec lesquels il partage une ambition : construire des milieux professionnels sains grâce aux meilleures pratiques de santé et mieux-être au travail (SMET).
Mélanie Renaud, Représentante de service chez Pinc. collectif, fait partie de ces Ambassadeurs. À travers sa collaboration avec le Groupe entreprises en santé, cette dernière veut rendre la SMET accessible à toutes les organisations, peu importe leur taille et leur secteur d’activité.
Selon vous, quels sont les enjeux les plus importants en SMET chez les entreprises aujourd'hui ?
La charge mentale des employé-e-s est un des plus grands problèmes vécus par les entreprises en ce moment. La pandémie a largement contribué à ce problème, mais celui-ci existait depuis bien longtemps. La COVID a simplement mis le doigt sur le bobo.
Chez Pinc. collectif, nous travaillons avec des PME diversifiées et nous remarquons que les problèmes liés à la santé mentale se sont accentués depuis quelques années, tant auprès des employé-e-s que des chef-fe-s d’entreprise. Ces enjeux ne concernent donc pas uniquement les employé-e-s, mais aussi les dirigeant-e-s d’entreprise.
La santé physique n’est pas à négliger. Avec le télétravail, certain-e-s travailleur-euses sont plus sédentaires et cela va sans doute avoir un impact sur leur condition de santé, les douleurs musculosquelettiques, la santé mentale, etc. Il ne faut pas oublier les gens qui ne sont pas physiquement au bureau, on doit trouver des solutions pour inclure l’équipe complète.
Comment la SMET a évolué depuis le début de votre carrière ?
Avant d’intégrer l’équipe de Pinc. collectif il y a maintenant deux ans, j’ai travaillé durant 10 ans dans le département de santé d’un fournisseur de service de santé. À cette époque, ce sont surtout les grandes entreprises qui bénéficiaient des initiatives en santé et mieux-être au travail.
Aujourd’hui, la SMET est devenue accessible à tout le monde. Les PME de différents secteurs réussissent également à débloquer des budgets pour réaliser des projets en SMET. Presque tous les secteurs bénéficient d’initiatives qui contribuent à la santé globale des employé-e-s. Le programme de Reconnaissance proposé par le Groupe entreprises en santé en est la preuve. Ce dernier est accessible et adaptable à toutes les tailles d’entreprises.
Je pense également que la popularisation du télétravail a aussi contribué à faire évoluer la SMET dans plusieurs secteurs d’activité.
En tant qu'Ambassadeur, quelle influence aimeriez-vous avoir sur les entreprises ?
Je souhaite démocratiser la SMET et la rendre accessible à tou-te-s. Je me suis donc engagée auprès du Groupe entreprises en santé en invitant quelques entreprises, afin de les impliquer dans des cohortes de Reconnaissance Entreprise en santé. L’an dernier, ce sont 7 organisations qui se sont jointes à ce projet qui leur permettra dans quelques mois d’obtenir l'un des niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé. Notons que ce qui compte le plus dans ce projet, c’est de permettre aux différent-e-s représentant-e-s de la SMET de discuter de leurs enjeux et de s’inspirer des initiatives de leurs pair-e-s.
Depuis le lancement de la cohorte, je participe aux rencontres animées par Mario Messier, Directeur scientifique du Groupe entreprises en santé. Ces rencontres m’ont permis d’apprendre de nouvelles notions sur la SMET puisque j’effectuais les exercices demandés par les formateurs-trices en parallèle et que nous avons obtenu notre Reconnaissance de niveau 1.
Quel est votre souhait pour le marché du travail ?
Je souhaite que plus d'entreprises prennent la voie de la Reconnaissance Entreprise en santé pour prendre soin de la santé globale de leurs employé-e-s. J’ai d’ailleurs récemment lancé un appel aux clients de Pinc. collectif pour une rencontre d’information sur les cohortes de Reconnaissance Entreprise en santé. Encore une fois cette année, nous aimerions regrouper quelques entreprises, de tout genre, à échanger et à s’inspirer d’idées nouvelles.
Les participant-e-s intéressé-e-s pourront devenir membre du Groupe entreprises en santé et rejoindre une cohorte dans le but d’obtenir l'un des niveaux de la Reconnaissance Entreprise en santé, et d'en apprendre davantage sur la SMET. Durant ce parcours, j’assisterai aux rencontres et je soutiendrai les entreprises participantes pour répondre à leurs questions.
J’espère que les chef-f-e-s d’entreprises prendront conscience que la santé au travail ne se résume pas à construire un gym au bureau, mais à mettre en place des initiatives alignées avec les besoins des collaborateurs-trices.
Il faut aussi avoir conscience que les besoins changent d’une personne à une autre et évoluent dans le temps. Il s’agit donc d’un travail continu et non d’une simple procédure temporaire.
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