Par Annie Boilard
La Chronique d'Annie est une section du magazine du Groupe entreprises en santé à laquelle contribue Annie Boilard, Présidente du Réseau Annie RH, spécialiste du leadership et du monde du travail, entrepreneure, gestionnaire d’entreprise et d’équipe, formatrice, conférencière et consultante en RH. Cet été, elle nous invite à réfléchir sur la semaine de 4 jours.
Vous voyez clairement les bénéfices qu’offrirait la semaine de quatre jours à vos équipes. Votre réalité d’affaires n’est toutefois pas compatible avec cette pratique. Peut-être que le sujet a été abordé avec l’équipe exécutive et qu’il n’y a pas d’appétit pour l’idée. Et si la semaine de quatre jours était plus accessible que vous le pensiez ?
Certes, l’idée de travailler quatre jours de huit heures et être payé pour 40 heures par semaine est alléchante. Or, cette approche est la plus difficile à déployer ; elle requiert une revue en profondeur des façons de faire et des priorités. Cette façon de faire peut demeurer un objectif à moyen terme et, en attendant, être initiée par une approche plus facile à déployer, un premier pas.
Trois autres approches aux 4 jours par semaine
Même si moins jazzées, les trois approches suivantes offrent des avantages pour faciliter la consolidation vie personnelle/professionnelle.
80% de la tâche pour 80% du salaire
« On y avait pensé mais en contexte de pénurie de main-d’œuvre, ce n’est pas possible pour nous! » me direz-vous. Avez-vous évalué combien de nouveaux-elles candidat-e-s vous attireriez avec cette approche? Il faut aussi considérer les employé-e-s que vous fidéliseriez.
4 jours de 10 heures par semaine pour 100% de son salaire
En adoptant le Deal pour l’emploi [1] en 2022, La Belgique allait offrir à tous-tes les employé-e-s le choix entre cinq jours de huit heures ou quatre jours de 10 heures. Plus près de nous, c’est aussi l’approche retenue par des municipalités ontariennes [2]. La semaine compressée demeure une approche populaire.
Gérer par objectifs et laisser les employé-e-s choisir
Faire primer les résultats sur les heures travaillées et, à chaque fois que possible, laisser les employé-e-s choisir leur rythme et horaire de travail.
95% des travailleurs-euses québécois-e-s souhaitent la semaine de 4 jours [3]. Difficile de faire la sourde oreille! Avant de conclure que cette approche n’est pas pour votre entreprise, avez-vous évalué toutes les options?
Sources :
[2] https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1959445/municipalite-travail-employe-flexibilite
[3] https://www.tvanouvelles.ca/2023/04/30/quels-sont-les-avantages-de-la-semaine-de-4-jours
La Chronique d'Annie est un contenu extrait de la 16e édition de notre magazine. Vous pouvez la consulter dans son intégralité en cliquant sur le lien suivant : Le 16e numéro de notre magazine est disponible
