Depuis plusieurs années, Loto-Québec, incluant son siège social et ses différents sites, offre aux employés divers éléments de santé et mieux-être au travail. Chaque établissement avait son propre référentiel pour assurer un environnement de travail favorisant la santé globale de tous. 

Pourquoi alors choisir de mettre en place la Reconnaissance Entreprise en santé au sein de l’ensemble des établissements de l’organisation ?

Le comité cherchait une façon d’atteindre son objectif de structure globale et complète. Loto-Québec voulait que l’ensemble des sites forme un tout et, qu’ensemble, ils puissent avancer et évoluer vers un milieu de vie agréable pour tous. 

La Reconnaissance Entreprise en santé offre, en effet, l’opportunité aux entreprises d’établir une structure globale de santé et de mieux-être. Que ce soit les données rattachées à l’absentéisme, à l’invalidité, à la rétention du personnel et même, à la santé physique et psychologique des travailleurs, tout y est. De plus, la Reconnaissance ES permet à Loto-Québec et ses équipes d’avancer à leur rythme. Ayant atteint le niveau 1 au cours du mois de juillet 2020, le comité SMET est maintenant prêt à explorer et mettre en place les composantes du prochain niveau pour atteindre cette seconde reconnaissance émise par le Groupe entreprises en santé.

Le sondage qui a été fait en juin portera ses fruits dès l’automne. Un plan d’action a d’ailleurs déjà été communiqué aux employés et ce fut l’occasion pour la direction de les remercier pour leur implication et leur participation active au sondage qui permettra d’orienter adéquatement les actions du comité SMET.

Au-delà des bienfaits évoqués tant par la direction que les employés de Loto-Québec, la Reconnaissance ES permettra à l’organisation d’enrichir et de revamper les avantages sociaux proposés aux futurs employés. Cette reconnaissance sera d’ailleurs mise de l’avant sur leur site Carrière, ainsi que sur leur page LinkedIn, renforçant ainsi leur marque employeur.

Quelle sera la suite ?

Au cours des prochains mois, le comité SMET travaillera à mettre en place les éléments-clés qui sont ressortis du sondage de juin 2020 et à arrimer le tout aux objectifs organisationnels de l’entreprise. Par la suite, l’atteinte du 2e niveau de la Reconnaissance ES est prévue dès 2021. 

Souhaitant refléter l’ensemble des employés, le comité SMET est maintenant formé de diverses personnes de chaque établissement. Des suivis rigoureux sont faits chaque semaine, permettant d’assurer une bonne cohésion globale pour avancer à un rythme qui leur est propre. Pour eux, la Reconnaissance ES est encourageante et leur permet d’atteindre leurs ambitions. Il faut aussi dire que les casinos étaient en avance sur le siège social en matière de santé et mieux-être au travail. Les membres du comité SMET provenant des divers casinos ont des idées novatrices à proposer aux gens du siège social. Cela permet à tous les employés de bénéficier d’une expérience commune et diversifiée, en plus d’apporter une grande richesse dans les interventions.

Félicitations aux équipes de Loto-Québec pour l’atteinte du niveau 1 de la Reconnaissance Entreprise en santé! Nous sommes convaincus que nous aurons l’occasion de faire un prochain portrait d’entreprise pour l’atteinte des niveaux 2 et 3.