Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons EntreChefs PME, entreprise reconnue Entreprise en santé – Niveau 1.
Première communauté francophone dédiée au partage d'expériences pour les entrepreneur-e-s propriétaires d'entreprises, EntreChefs PME s'est donné pour mission de rassembler des chef-fe-s de PME au sein d'une communauté entrepreneuriale engagée à un avenir sain et durable.
Afin d'en savoir plus sur le programme de santé/mieux-être implanté au sein d'EntreChefs PME, nous avons recueillis les propos de Megan Gauthier, conseillère talents et culture.
Pourquoi avez-vous décidé de vous engager en santé/mieux-être au travail (SMET) ?
Chez EntreChefs PME, notre engagement à prendre soin des chef-fe-s va au-delà de la gestion de leurs entreprises. Depuis notre fondation, il y a 50 ans, nous avons toujours placé la personne derrière l'entrepreneur-e au centre de nos préoccupations. Cette approche est à l’origine du développement d'une communauté de 2200 chef-fe-s de PME, en Belgique, au Canada et en Suisse, où l'entraide est au cœur de notre philosophie.
En offrant un espace de partage sécurisé, nous permettons à nos membres d’explorer de nouvelles perspectives, ce qui contribue à alléger leur charge mentale et les aide à se recentrer. Ainsi, nous favorisons une harmonie entre leurs décisions et leur bien-être à travers les facettes multiples et complexes de leurs différents rôles. Cet engagement envers nos membres a naturellement conduit à notre décision de nous engager en santé/mieux-être au travail (SMET), car nous croyons fermement que ce que nous offrons à notre communauté, nous devons également le proposer à nos employé-e-s en interne. De plus, grâce à notre stratégie SMET, nous renforçons l'expression des valeurs d'entraide, de plaisir et d'ouverture au sein de notre culture organisationnelle.
Quels ont été les éléments déclencheurs qui vous ont poussé à initier un projet SMET ?
L'adoption d'une expérience employée inclusive et innovante s'inscrit au cœur de nos objectifs stratégiques récemment définis. Cette orientation nous a conduits à élever la santé et le bien-être des employé-e-s au rang des priorités organisationnelles. Chez EntreChefs PME, la notion de « prendre soin de ceux/celles qui prennent soin » résonne profondément ; cette bienveillance est palpable entre nos employé-e-s, véhiculée à travers nos paroles, nos actions et notre quotidien. Conscient-e-s de l'importance de soutenir ces initiatives, nous souhaitions mettre en place des pratiques en adéquation avec les éléments distinctifs de notre culture.
Ainsi, pour renforcer notre engagement envers une culture d'entreprise centrée sur le bien-être et consolider nos démarches antérieures, nous avons entrepris le lancement d'un projet SMET. Ce projet englobe également l'obtention de la certification Entreprise en Santé, garantissant l'alignement stratégique continu et l'amélioration constante de nos efforts en matière de santé et de bien-être. Cette démarche renforce également notre positionnement en tant qu'employeur de choix.
Quelles initiatives SMET avez-vous récemment mises en place ?
Nous avons récemment mis en place une série d'initiatives SMET visant à promouvoir le bien-être et l'épanouissement de nos employé-e-s. Parmi celles-ci, nous avons instauré une politique d'horaire d'été flexible et généreuse, offrant ainsi à nos employé-e-s la liberté de profiter au maximum de la saison estivale.
De plus, conscient-e-s de l'importance d'un environnement de travail adapté, nous procédons à l’évaluation de tous les postes de nos employé-e-s en télétravail avec l'aide d'un ergonome, afin de minimiser les risques liés à la posture et au mobilier.
Par ailleurs, dans notre établissement de Drummondville, nous avons aménagé un bureau actif équipé d'équipements sportifs pour encourager l'activité physique au travail.
Pour favoriser l'évasion et le bien-être, nous offrons à nos employé-e-s la possibilité de télétravailler à l’étranger pendant 4 semaines.
Dans le cadre de la révision de notre couverture d'assurance collective, nous avons pris en compte les besoins et les préférences de nos employé-e-s en intégrant plus de flexibilité et en ajoutant un compte gestion de santé.
Depuis plusieurs années, nous favorisons la reconnaissance et le bien-être, tels que les moments « Coups de cœur » lors de nos rencontres d'entreprise virtuelles, permettant aux employé-e-s de se témoigner leur reconnaissance mutuelle.
De plus, nous encourageons régulièrement l’utilisation de la fonctionnalité « Bonnes Vibes » d’Officevibe pour encourager la reconnaissance continue entre collègues.
En outre, nous organisons régulièrement des activités de teambuilding pour renforcer l'esprit d'équipe et la cohésion, ainsi que des formations en communication non-violente pour favoriser des échanges constructifs et respectueux au sein de l'équipe.
Ces initiatives reflètent notre engagement continu à créer un environnement de travail sain, inclusif et stimulant pour tous-tes nos employé-e-s.
Quelles retombées avez-vous pu observer à la suite de ces interventions ?
Avant la mise en place d’une démarche en SMET, nos résultats de sondage étaient déjà très favorables. En effet, nos enquêtes ont révélé des indicateurs stables au fil des années : 96% de nos employé-e-s estiment que travailler dans notre organisation favorise un mode de vie sain, 97% estiment que nous encourageons la reconnaissance au sein des équipes, et 100% se disent fiers-ères de la valeur que notre organisation crée. De plus, 91% de nos employé-e-s recommanderaient EntreChefs PME comme un bon endroit où travailler.
Certain-e-s de nos employé-e-s nous ont fait part que ces récents ajouts sont perçus comme une invitation à prendre soin d'eux/elles. Cependant, notre défi actuel réside dans la préservation de ces niveaux élevés de satisfaction. Pour y parvenir, nous nous engageons à aller au-delà et à approfondir notre réflexion, en mettant encore plus l'accent sur la santé et le bien-être au travail au quotidien. Nous nous engageons également à rester attentifs-ves aux meilleures pratiques de l'industrie et à nous positionner en tant qu'« Early Adopter », afin de continuer à offrir un environnement de travail épanouissant pour nos employé-e-s.
Quels sont vos objectifs SMET pour l’année 2024 ?
Pour l'année 2024, notre stratégie SMET évolue vers de nouveaux horizons, marquant le début de nouvelles ambitions. En effet, au courant des prochaines semaines, nous allons réviser notre solution PAE pour la rendre plus adaptée aux nouvelles réalités du monde du travail. Dans le cadre de notre offre d'avantages sociaux, nous prévoyons d'ajouter la télémédecine pour offrir un accès plus facile et plus pratique aux soins de santé.
Nous avons également l'intention de promouvoir la reconnaissance entre pairs par le biais d'animations d'équipe. Enfin, nous mettrons en place un comité RH dédié à l'amélioration de l'expérience employé-e, afin de garantir que nos initiatives répondent aux besoins et aux attentes de nos équipes.
Nous souhaitons beaucoup de succès à Megan Gauthier et l'équipe d'EntreChefs PME dans la poursuite de leur programme SMET au sein d'EntreChefs PME.
Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :
- Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction
- Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages et ainsi mettre en valeur vos accomplissements
