Directrice des ressources humaines, Léa Cullen-Robitaille présente Synertek comme « une entreprise manufacturière d'environ 85 employé-e-s, qui est située à Lévis. On est spécialisé dans la transformation de métal en feuilles, en produits hautement sophistiqués. Nos clients sont par exemple dans le domaine médical, des hautes technologies ou le secteur encore récréatif ».

Renaud Dumoulin, opérateur de découpe, explique en quoi les initiatives SMET de Synertek ont un impact positif dans son quotidien au travail : « Synertek a mis une multitude de mesures en place pour le bien être de ses employé-e-s, notamment au niveau de la conciliation travail et vie de famille, avec un choix parmi 5 horaires différents, pour vraiment pallier aux nécessités et besoins de chacun. Grâce à ces mesures, l'organisation familiale est beaucoup plus simple. On connaît moins de stress, moins de nervosité et ça nous permet d'être focus sur notre travail ».

De son côté, Naomy Gendron, assembleuse chez Synertek, parle de son attrait pour la pratique d'activités physiques dans son milieu de travail : « J'aime beaucoup le fait d'avoir accès à des sports d'équipe. Je n'ai pas eu l'occasion, beaucoup, de pratiquer des sports avant de travailler chez Synertek. Ça nous permet de développer une belle chimie au sein des équipes de travail ».

Et Léa Cullen-Robitaille de conclure : « Ce qui nous rend le plus fier chez Synertek, c'est d'avoir réussi à créer une culture forte basée sur la santé et le mieux être ».

Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :

• Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction 
• Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages et ainsi mettre en valeur vos accomplissements