Marie Charest, responsable talents, culture et communications chez TLM, explique la mission et les valeurs de cette entreprise de création : « On s'adresse particulièrement aux start up technologiques. On accompagne les entrepreneurs dans le démarrage de l'entreprise, on crée pour eux leurs produits logiciels. On a toujours eu des valeurs très proches de celles en santé/mieux être, mais seulement on n'avait rien. On n'avait pas de programme structuré. Donc il y a deux ans, on a vraiment couché sur papier l'ensemble de nos mesures. On parle d'une charte de conciliation travail/vie personnelle. On parle d'une politique de télétravail, de télétravail à l'international même ».
De son côté, Anna-Angélique Porte, programmeuse web et employée de TLM, nous fait part des initiatives qu'elle apprécie le plus : « Les initiatives que j'apprécie chez TLM, ça va être le travail nomade. Ça me permet de pouvoir voyager à travers le monde, librement, et de travailler en même temps. C'est à dire que, étant française, je peux rentrer en France voir ma famille, mes amis, tout en travaillant et découvrir aussi mon nouveau pays d'adoption, le Canada ».
Samuel Gagnon témoigne, lui aussi, de ses interventions préférées au sein de TLM. « Les initiatives de TLM que j'apprécie le plus, personnellement, c'est l'horaire flexible et l'application Être en santé. L'horaire flexible me permet de travailler à tout moment dans la journée. La marge de manoeuvre est très grande, ce qui me permet, le soir par exemple, de travailler un peu plus pour que, à un autre moment donné durant la semaine, je puisse prendre "Off" pour aller faire du sport ou m'occuper de ma fille, prendre du temps en famille ».
Il ajoute : « L'application Être en santé, elle, me permet d'accumuler des points pour m'inciter à faire du sport. Puis, avec ces points-là, j'ai de l'argent qui me permet d'acheter du matériel sportif. Les nombreuses initiatives de TLM me permettent d'avoir une vie équilibrée ».
Et Marie-Eve Charest de conclure : « Ce dont je suis le plus fière, en fait, c'est qu'on est parvenu à faire quelque chose d'extraordinaire en ayant des moyens très limités et en s'adaptant vraiment à la réalité de chacun de nos employés ».
Si vous aussi, vous aimeriez partager vos différentes initiatives en santé/mieux-être au travail (SMET) au sein de votre organisation, voici deux belles manières de le faire :
- Participer à la prochaine édition de notre concours des Prix Distinction
- Devenir membre pour bénéficier de nombreux conseils et avantages et ainsi mettre en valeur vos accomplissements
