Qu’est-ce que la Reconnaissance Entreprise en Santé

Une approche accessible et clés en main

Quels que soient vos besoins, votre taille ou votre secteur d’activité

Réalisez votre projet de santé et mieux-être au travail (SMET) en vous inspirant des meilleures pratiques et en progressant à votre rythme. Nous vous proposons une méthode accessible aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, divisée en trois (3) niveaux et vous permettant de progresser facilement grâce aux outils clés en main.

Comment faire ?

Le choix des interventions étant basé sur les résultats de votre collecte de données, vos actions seront ciblées pour répondre aux besoins réels de votre équipe. Vous serez guidé pas à pas dans la mise en place de votre projet de santé et mieux-être au travail (SMET). À chaque étape, vous trouverez des explications claires, des outils pratiques et des exemples concrets.

Tout au long du processus, notre équipe est à votre écoute et vous offre un accompagnement personnalisé, tout en vous offrant la latitude décisionnelle dont vous avez besoin pour faire rayonner le plein potentiel de vos idées novatrices en matière de santé et mieux-être au travail.

Convaincre votre direction

Les trois niveaux de la Reconnaissance ES

Tous les efforts que vous déploierez pour créer un environnement de travail favorable à la santé et mieux-être au travail (SMET) vous permettront de demander la Reconnaissance Entreprise en santé de niveau 1, 2 ou 3.

Niveau 1

Ce premier niveau atteste de vos premiers pas pour améliorer la santé globale de vos employés et tendre vers une saine performance organisationnelle.

Voir

1. Nommer un Responsable du projet

2. Former le Responsable du projet (vidéo)

3. Produire et diffuser une déclaration de la direction

4. Réaliser au moins une activité de communication

5. Consulter le personnel dans au moins une sphère

6. Planifier et réaliser au moins une intervention par an

7. Évaluer votre intervention

Niveau 2

Ce deuxième niveau témoigne de votre engagement appuyé pour améliorer durablement la santé et le mieux-être de vos employés.

Voir

8. Mettre en place un comité de SME

9. Nommer un membre de la direction pour agir à titre de "Représentant de la Direction" pour le projet

10. Former le Responsable du projet et le Représentant de la Direction (vidéo)

11. Allouer un budget spécifique au projet Entreprise en santé

12. Consulter le personnel dans au moins 2 sphères

13. Diffuser les résultats de la consultation aux employés

14. Mettre en oeuvre au moins 2 interventions par an

Niveau 3

Avec ce troisième et dernier niveau de la Reconnaissance Entreprise en santé vous êtes maintenant un champion de la santé et mieux-être au travail (SMET). Maintenez vos initiatives et soyez innovant dans vos interventions !

Voir

15. Élaborer une politique en santé et mieux-être (SME)

16. Former les membres du comité de SME

17. Rédiger une procédure pour le retour au travail après une absence prolongée

18. Consulter le personnel dans 4 sphères

19. Prioriser les besoins

20. Planifier annuellement vos interventions (au moins 2 interventions par an)

21. Produire un rapport annuel

Les partenaires de la Reconnaissance ES

Les entreprises ont désormais la possibilité de bénéficier d'une offre conjointe avec l'un de nos partenaires qui leur permettra d'obtenir un accompagnement et, ultimement, l'obtention d'un niveau de la Reconnaissance. Pour en savoir plus, cliquez sur l'une des offres ci-dessous.

De Saison - Art de vivre et de travailler

De Saison - Art de vivre et de travailler se joint donc à l’écosystème de Groupe entreprises en Santé à titre de partenaire et facilitatrice pour l’obtention de la Reconnaissance Entreprise en santé - Niveau 1. Cette nouvelle collaboration permet ainsi aux organisations de bénéficier d’un parcours inédit.

Grâce à l’atelier ADN d’équipe, qui permet un sondage qualitatif sur les défis, les besoins et les stratégies à préconiser à l’organisation accompagnée, et grâce au parcours de formation du Modèle Temps Blanc, ce nouveau partenariat permet aux organisations de bénéficier d’un accompagnement agile en continu pour agir là où ça compte, de la façon dont ça compte.

De Saison - Art de vivre et de travailler se joint donc à l’écosystème de Groupe entreprises en Santé à titre de partenaire et facilitatrice pour l’obtention de la Reconnaissance Entreprise en santé - Niveau 1. Cette nouvelle collaboration permet ainsi aux organisations de bénéficier d’un parcours inédit.

Grâce à l’atelier ADN d’équipe, qui permet un sondage qualitatif sur les défis, les besoins et les stratégies à préconiser à l’organisation accompagnée, et grâce au parcours de formation du Modèle Temps Blanc, ce nouveau partenariat permet aux organisations de bénéficier d’un accompagnement agile en continu pour agir là où ça compte, de la façon dont ça compte.

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Entreprises Reconnues

Depuis 2018, plus d’une quarantaine d’entreprises a déjà obtenu la Reconnaissance Entreprise en santé, niveau 1, 2 ou 3.

Entreprises reconnues - Niveau 1

Entreprises reconnues - Niveau 2

Entreprises reconnues - Niveau 3

Témoignages d’entreprises

Nous aidons des employeurs de tous les secteurs et de partout au Québec à déployer les meilleures pratiques en SMET dans leurs milieux. Par leurs approches innovantes, ils inspirent d’autres leaders du Québec et d’ailleurs à faire de même.