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au travail

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Magazine #17

 

Cette édition spéciale du magazine est le reflet de notre engagement continu et de notre vision pour l’avenir. À travers ces pages, vous découvrirez des articles qui abordent des enjeux fondamentaux pour les organisations d’aujourd’hui et de demain. Retrouvez aussi différents outils pour vous accompagner, vous et vos équipes, à travers les nombreux défis de notre époque. Ensemble, nous pouvons y répondre et continuer à faire du Québec un exemple en matière de santé/mieux-être au travail.

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Santé et mieux-être
en milieu de travail

Le Groupe entreprises en santé soutient les leaders pour construire des milieux de travail favorables à la santé et au mieux-être, contribuant ainsi au développement économique et sociétal.
 

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La norme Entreprise en santé

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En 2025, osez mettre en place des pratiques plus humaines et porteuses de sens

Ces dernières années, la quête de sens au travail est devenue un enjeu majeur pour les organisations et leurs employé-e-s. Alors que les conditions de travail et les attentes professionnelles évoluent, de plus en plus de travailleurs-euses recherchent un environnement où leur activité n’est pas seulement un moyen de subsistance, mais un levier de satisfaction personnelle, de bien-être et d’épanouissement. Dans cette entrevue, Elodie Chevallier nous invite à réfléchir sur la quête de sens au travail. Elle partage son point de vue sur l’évolution des attentes des employé-e-s et l'importance d'intégrer des pratiques plus humaines dans nos organisations.

Santé, bien-être et environnement physique de travail

La santé et le bien-être des employé-e-s sont des priorités essentielles pour les organisations qui cherchent à améliorer la productivité, réduire l'absentéisme et augmenter la satisfaction au travail. Plusieurs aspects de l’environnement physique de travail ont un impact significatif sur la santé et le bien-être du personnel qui y passe une bonne partie de son temps éveillé. 

Comment bien gérer les attentes de vos employé-e-s ?

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, bien comprendre et répondre aux attentes des employé-e-s est essentiel pour favoriser une culture de travail positive et performante. Pourtant, cette tâche n'est pas toujours simple. Dans cet article, explorez les différentes stratégies pour y parvenir et les principaux obstacles rencontrés, en vous appuyant sur les conseils de Marie-Pier Rondeau, consultante en communication organisationnelle.

Le Groupe entreprises en santé prend la relève du programme de certification Entreprise en santé

16 janvier 2025

Le Groupe entreprises en santé (Groupe ES) est fier d’annoncer qu’il assumera officiellement la responsabilité du programme de certification BNQ 9700-800 – Entreprise en santé — Prévention, promotion et pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être en milieu de travail à compter du 17 février 2025, suite à la décision du Bureau de normalisation du Québec (BNQ) de mettre fin à ses activités liées à ce programme. 

Santé mentale masculine : un paradoxe complexe

18 novembre 2024

Par Sébastien Dubessy

Lorsque l’on parle de santé des hommes, les premiers éléments évoqués sont souvent les problèmes de santé physique, notamment les cancers masculins, qui touchent des dizaines de milliers d’hommes chaque année. Ces maladies sont des fléaux à combattre hardiment, mais elles ne sont malheureusement pas les seuls problèmes auxquels les hommes font face. 
En effet, les troubles de santé mentale touchent de nombreux hommes canadiens chaque année, entre autres, au travers de leurs milieux de travail. 
À l’occasion du mois de novembre et du mouvement « Movember », œuvrant pour la santé des hommes, nous avons tenté d’en apprendre davantage sur la santé mentale masculine.
 

Concilier performance et humanisation : un équilibre nécessaire

07 novembre 2024

Entrevue avec Annie Boilard, par Margaux Ruelle

Alors que la Grèce a récemment rendu possible la semaine de travail de 6 jours, la tendance canadienne est plutôt inverse. En effet, dans les entreprises québécoises, les réflexions vont bon train pour instaurer la semaine de 4 jours. Or, bien qu'elle soit favorable à l'humanisation des organisations, Annie Boilard, MBA, M. Sc., présidente du Réseau Annie RH, remarque parfois une déconnexion de la réalité économique. Dans ce contexte, elle appelle à la réflexion vers une approche intégrée, où l'efficacité est davantage renforcée par une gestion humaine. Rencontre.

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