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La santé et le bien-être des employé-e-s sont des priorités essentielles pour les organisations qui cherchent à améliorer la productivité, réduire l'absentéisme et augmenter la satisfaction au travail. Plusieurs aspects de l’environnement physique de travail ont un impact significatif sur la santé et le bien-être du personnel qui y passe une bonne partie de son temps éveillé. 

Dans le monde du travail d'aujourd'hui, bien comprendre et répondre aux attentes des employé-e-s est essentiel pour favoriser une culture de travail positive et performante. Pourtant, cette tâche n'est pas toujours simple. Dans cet article, explorez les différentes stratégies pour y parvenir et les principaux obstacles rencontrés, en vous appuyant sur les conseils de Marie-Pier Rondeau, consultante en communication organisationnelle.

L'énergie au sein d'une équipe est cruciale pour maintenir la productivité et l'engagement. Mais comment un-e gestionnaire peut-il efficacement la stimuler ? Dans cet article, Claudia Bélanger, d'Ésope Leadership, partage 3 éléments essentiels à prendre en compte pour augmenter le niveau d'engagement de nos employé-e-s, de façon à ce que cette création d'énergie puisse être volontairement et passionnément réinvestie vers l'organisation.

Dans un quotidien parfois effréné, il est essentiel de se recentrer pour préserver son équilibre mental et physique. Mouvement Santé mentale Québec propose une approche accessible et inspirante pour prendre soin de soi à travers les 7 astuces pour se recharger. Ces astuces, fondées sur des gestes simples et concrets, vous aident à mieux naviguer les défis de la vie tout en cultivant votre bien-être. Découvrez comment ces actions peuvent transformer votre quotidien et renforcer votre résilience.

La reconnaissance au travail est bien plus qu’une stratégie RH ; elle constitue une clé pour instaurer une ambiance de travail saine et harmonieuse. Pourtant, de nombreuses organisations passent à côté de cette pratique incontournable. Dans cet article, découvrez un précieux outil réalisé par le Mouvement santé mentale Québec pour vous soutenir dans votre démarche de reconnaissance. 

La participation des employé-e-s aux activités de santé/mieux-être en milieu de travail est un défi persistant. Malgré les bienfaits documentés de telles initiatives pour réduire le stress, améliorer la santé mentale et renforcer la cohésion d'équipe, les taux de participation restent souvent en deçà des attentes. Pourtant, une implication accrue dans ces activités peut avoir un impact direct sur l’engagement et la productivité des employé-e-s. Dans cet article, nous vous partageons des conseils et astuces pour favoriser leur participation.

Dans un contexte où l’efficacité et le bien-être au travail sont essentiels, mobiliser ses forces individuelles devient un atout pour chaque employé-e, mais aussi pour l’organisation tout entière. Utiliser ses forces au travail signifie exploiter ses compétences et ses qualités uniques pour relever des défis, contribuer positivement à l’équipe et enfin s’épanouir dans ses responsabilités. Dans cet article, vous trouverez un outil du Mouvement santé mentale Québec qui vous propose 5 étapes à suivre afin de mieux mobiliser les forces au travail.

Les milieux de vie influencent considérablement nos habitudes de vie et nos choix. En considérant le temps que nous passons au travail, il est primordial de donner à l’eau la place qu’elle mérite dans ce milieu de vie! 

La majorité des employeurs québécois mettent en place des mesures pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle et familiale, mais seulement 12 % prennent en compte les besoins spécifiques des personnes proches aidantes, selon le sondage de Concilivi réalisé par Léger. Ce manque d’attention est principalement dû à un déficit d’information sur la réalité des personnes proches aidantes, qui constitue un frein à l'adoption de pratiques inclusives favorisant leur maintien en emploi.

L'argumentaire d’affaire permet d’expliquer à la direction pourquoi et comment une démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) sera utile. Découvrez ici comment bâtir votre argumentaire d'affaire. 

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.

Le cadre juridique relatif à la conciliation travail/vie personnelle au Québec peut, dans certains cas, s'avérer complexe. Dans cet article, apprenez-en davantage sur les obligations légales en la matière grâce au guide récemment conçu par Concilivi.