Centre de références

La reconnaissance au travail est bien plus qu’une stratégie RH ; elle constitue une clé pour instaurer une ambiance de travail saine et harmonieuse. Pourtant, de nombreuses organisations passent à côté de cette pratique incontournable. Dans cet article, découvrez un précieux outil réalisé par le Mouvement santé mentale Québec pour vous soutenir dans votre démarche de reconnaissance. 

La participation des employé-e-s aux activités de santé/mieux-être en milieu de travail est un défi persistant. Malgré les bienfaits documentés de telles initiatives pour réduire le stress, améliorer la santé mentale et renforcer la cohésion d'équipe, les taux de participation restent souvent en deçà des attentes. Pourtant, une implication accrue dans ces activités peut avoir un impact direct sur l’engagement et la productivité des employé-e-s. Dans cet article, nous vous partageons des conseils et astuces pour favoriser leur participation.

Dans un contexte où l’efficacité et le bien-être au travail sont essentiels, mobiliser ses forces individuelles devient un atout pour chaque employé-e, mais aussi pour l’organisation tout entière. Utiliser ses forces au travail signifie exploiter ses compétences et ses qualités uniques pour relever des défis, contribuer positivement à l’équipe et enfin s’épanouir dans ses responsabilités. Dans cet article, vous trouverez un outil du Mouvement santé mentale Québec qui vous propose 5 étapes à suivre afin de mieux mobiliser les forces au travail.

Les milieux de vie influencent considérablement nos habitudes de vie et nos choix. En considérant le temps que nous passons au travail, il est primordial de donner à l’eau la place qu’elle mérite dans ce milieu de vie! 

La majorité des employeurs québécois mettent en place des mesures pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle et familiale, mais seulement 12 % prennent en compte les besoins spécifiques des personnes proches aidantes, selon le sondage de Concilivi réalisé par Léger. Ce manque d’attention est principalement dû à un déficit d’information sur la réalité des personnes proches aidantes, qui constitue un frein à l'adoption de pratiques inclusives favorisant leur maintien en emploi.

L'argumentaire d’affaire permet d’expliquer à la direction pourquoi et comment une démarche de santé et mieux-être au travail (SMET) sera utile. Découvrez ici comment bâtir votre argumentaire d'affaire. 

Pour mieux cerner l'impact financier de la non-santé des employé-e-s dans votre organisation, il est crucial de savoir comment estimer les coûts qui y sont liés. Dans cet article vous découvrirez des méthodes pour calculer ces coûts.

Le cadre juridique relatif à la conciliation travail/vie personnelle au Québec peut, dans certains cas, s'avérer complexe. Dans cet article, apprenez-en davantage sur les obligations légales en la matière grâce au guide récemment conçu par Concilivi. 

Afin d’en savoir plus sur l’offre de programmes existants en SMET dans les universités du Québec, le Groupe entreprises en santé a récemment mandaté un projet de recherche dont l’objectif était de cartographier les  cours universitaires québécois liés à la SMET. Ce projet de recherche constitue une étape indispensable qui marque le début d’un processus de sensibilisation et de développement d’opportunités pour le Groupe ES et son réseau de partenaires.

Vous avez mis en place des initiatives favorables à la santé globale de votre personnel et à la saine performance de votre organisation ? Évaluez-les grâce à cet outil qui vous permettra de vérifier, en un coup d’œil, si vous avez respecté les étapes clés liées à l’implantation structurée d’un programme SMET en milieu de travail.

Issu de l'évolution de nos sociétés et d’une prise de conscience croissante des enjeux économiques, environnementaux et sociaux, le concept de santé durable est aujourd’hui devenu fondamental. Loin d'être une idée isolée, la santé durable révèle une approche globale et interconnectée, plaçant l'individu au cœur d'un écosystème où sa propre santé dépend intrinsèquement de celle de la société et de la planète. Dans ce contexte, les milieux de travail ont un grand rôle à jouer. Pourquoi faire et comment s’y prendre ? À travers cet article, nous avons tenté d’apporter des éléments de réponses afin d’aller plus loin, d’agir concrètement et de façonner au mieux notre avenir commun. 

La prévention des risques psychosociaux en milieu de travail nécessite de déployer des mesures concrètes et structurées au sein de votre organisation. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé un outil qui vous permet de suivre, étape par étape, une méthode simple et efficace pour prévenir les RPS.