Inspiration

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé ce mois-ci de mettre en valeur Loto-Québec. Depuis les années 1990, l’entreprise s’engage en faveur de la santé et du mieux-être de ses employé-e-s, mais c’est en 2021 qu’un cap décisif a été franchi en intégrant ces enjeux à sa stratégie organisationnelle. Ce virage structurant, soutenu par une démarche rigoureuse et participative, a permis à l’entreprise de mobiliser son personnel autour d’un objectif commun : faire du mieux-être au travail une priorité partagée. Une vision commune qui lui a notamment permis d’obtenir la Reconnaissance Entreprise en santé – Niveau 3.

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons la Ville de Beaconsfield, organisation reconnue Entreprise en santé – Niveau 3. Dans cet article, nous nous sommes entretenus avec Myriam Ritory, directrice des ressources humaines à la Ville de Beaconsfield, qui témoigne des dernières avancées en matière de santé/mieux-être au travail au sein de ses équipes.

Reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses employé-e-s et ses initiatives innovantes en santé et mieux-être au travail (SMET), ALCOA - Aluminerie de Deschambault met en place, depuis plusieurs années, des programmes destinés à améliorer la qualité de vie de son personnel, tout en répondant aux enjeux contemporains, tels que la gestion du stress, l’intégration des nouvelles ressources et la prévention des troubles psychologiques. 

Dans un contexte où l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est devenu primordial, de nombreuses organisations ont revu leurs pratiques pour mieux soutenir le bien-être de leurs équipes. À la Maison des arts Desjardins Drummondville, reconnue Entreprise en santé - Niveau 2, cette vision s’est matérialisée à travers des initiatives concrètes de santé et de mieux-être au travail (SMET). Marie-Pierre Simondeau, directrice générale et artistique, partage avec nous les raisons qui ont poussé la direction à s’engager dans cette voie, ainsi que les retombées positives observées au sein de son milieu de travail. Pour l’appuyer dans ce vaste projet, cette dernière a mandaté Caroline Garneau, coordonnatrice de l’accueil et des événements, pour mener à bien le projet.

Dans un monde où le bien-être au travail est devenu une priorité croissante, GDA – Services immobiliers intégrés se distingue par son engagement sincère envers la santé et le mieux-être de ses employé-e-s. À travers une série d'initiatives innovantes et réfléchies, l'entreprise ne se contente pas d'améliorer les conditions de travail, mais cherche également à instaurer une culture de bien-être durable. De la semaine de quatre jours à des activités collectives en passant par des soutiens concrets pour la santé mentale, découvrez comment GDA allie performance organisationnelle et humanité, tout en poursuivant ses objectifs ambitieux pour un environnement de travail encore plus épanouissant.

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons Resto Plateau, entreprise reconnue Entreprise en santé – Niveau 1. Dans cette entrevue, Alexis Gohier-Drolet, Chargé de communication et marketing, nous fait part des défis liés au secteur, mais aussi des initiatives en matière de santé/mieux-être au travail mises en place au sein de Resto Plateau. 

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons le Groupe Alphard, entreprise reconnue Entreprise en santé – Niveau 3.

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons EntreChefs PME, entreprise reconnue Entreprise en santé – Niveau 1. 

Dans le cadre de notre campagne de visibilité dédiée à nos membres entreprises, nous avons décidé de mettre en valeur nos entreprises ayant obtenu la Reconnaissance ou la norme Entreprise en santé. Ce mois-ci, nous vous présentons le Collège Charles Lemoyne. Reconnue Entreprise en santé – Niveau 2, cette organisation a récemment obtenu la 2ème place dans sa catégorie lors de notre dernière édition du concours des Prix Distinction. Découvrez dans cet article ce qui fait de ce milieu de travail un environnement sain, dans lequel chacun-e a sa place et peut exprimer son plein potentiel.